Призначення нового працівника під час декретної відпустки основного працівника
підкажіть, будь ласка, як правильно прописати в наказі на призначення прийом працівника яка іде на декретну позицію.
основна працівниця принесе мені лікарняний лише з 9го травня, а нового працівника я хочу взяти з 5го травня.
можу я основну працівницю відправити у відпустку на 4 дні, а в наказі на прийом нового працівника прописати "призначити на посаду у звязку з відсутністю основного до фактичного виходу її на роботу"?
дякую
Так, у вашій ситуації, коли основна працівниця надасть лікарняний лише з 9 травня, а ви плануєте прийняти нового працівника на її місце з 5 травня, можливо оформити основній працівниці щорічну відпустку (чи будь-яку іншу) на період з 5 по 8 травня. Це дозволить забезпечити безперервність роботи та правомірно оформити прийняття тимчасового працівника. Основна працівниця подає заяву про надання щорічної відпустки з 5 по 8 травня. Видається наказ про надання щорічної відпустки на зазначений період. Кандидат подає заяву з формулюванням:
«Прошу прийняти мене на посаду (назва посади) за строковим трудовим договором на період щорічної відпустки з ….по.. (ПІБ основної працівниці). Розриву між відпустками бути не повинно інакше доведеться строковика звільняти.
Коли основна працівниця оформить відпустку по вагітності та пологах, тоді продовжіть дію строкового трудового договору за новою підставою - відпустка по вагітності та пологам. Якщо після відпустки по вагітності і пологам, основна працівниця піде у відпустку по догляду за дитиною, це знову нова підстава продовжити дію строкового трудового договору за згодою.
Зразки наказів для прикладу - Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором за сумісництвом на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника, Наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Чи потрібно змінювати назву посади директора в статуті
Чи підлягає бронюванню особа з категорією непридатний військовий облік
Організація кадрового обліку при мобілізації начальника відділу
Чи існують обмеження на анулювання бронювання військового обліку
Правила звільнення під час реорганізації: відпустка та попередження працівників
1. Чи правомірно відкликати педагогічних…
Порядок прийому на роботу працівників без еВОД документів
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних у відпустці без оплати під час війни
Запит щодо подачі документів в ДАР та спрощеної процедури
Чи можлива спрощена процедура в ОДА…
Є відповідь АІ
Чи зараховується сумісник з відстрочкою до військового обліку
Є відповідь АІ
Як правильно оформити наказ про звільнення без ознайомлення
Є відповідь АІ
Чи дозволено вказувати посади в ШР для автомобільного бізнесу
2. Заступник директора з виробництва 1210.1
3. Начальник служби безпеки 1239
4. Фахівець з управління взаємовідносинами з клієнтами 3439
5…
Є відповідь АІ


