Переведення працівників на неповний робочий день: оформлення процесу

Оптимально за їх заявою в порядку ст. 56 КЗпП.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n373 ).

Інший варіант — за ініціативою роботодавця в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Але змінити істотні умови праці в цій ситуації можна лише за наявності змін в організації виробництва і праці. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Тож видайте наказ про встановлення працівникам неповного робочого часу з обгрунтуванням змін в організації виробництва і праці. Ознайомте з таким наказом хоча б за день до введення його в дію. Отримайте згоду працівників працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!