Так, ця вимога є обов'язковою.

Необхідність подання при укладенні трудового договору паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, та трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування прямо вказана у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Тож якщо ж прийняти працівника на роботу і без трудової, і без відомостей з Держреєстру, то матиме місце порушення вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Водночас, у ПВРТ це бажано зазначати, але не обов'язково – незалежно від того, чи буде це вказано у ПВТР або ні, кандидат на роботу зобов'язаний подати Вам трудову чи витяг з Держреєстру. Проте Ви ж розумієте, що десь 3/4 усього тексту ПВТР на будь-яких підприємствах дублює положення законодавства – тож таку норму бажано в них прописати (проте її відсутність у ПВТР порушенням не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!