За наявності підстав для укладення саме строкового трудового договору (контракту) – скільки завгодно, за їх відсутності – договір з моменту його укладення вважатиметься безстроковим.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строкові трудові договори укладаються та, згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227), продовжуються у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Якщо у Вас наявні зазначені умови, то Ви можете і переукладати, і продовжувати строкові трудові договори скільки завгодно разів. Якщо ж підстави для строковості трудового договору відсутні, то немає значення чи продовжите Ви строк дії договору, чи його переукладете – він все одно набуде статусу безстрокового (відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), вважаються такими, що укладені на невизначений строк).

Раді допомогти, звертайтесь ще!