Щодо впливу лікарняного на дату звільнення:

Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 , яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

При цьому, у цій нормі чинного законодавства відсутня заборона на звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності.

Якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному, і працівник при цьому не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після закінчення двотижневого строку попередження. Позиція Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-pravomirnosti-zvilnennia-pratsivnyka-za-vlasnym-bazhanniam-pid-chas-tymchasovoi-nepratsezdatnosti-kropyvnytskyi/

Щодо оплати лікарняного:

Незалежно від того, що працівник звільняється під час лікарняного, роботодавець зобов’язаний оплатити лікарняний лист відповідно до чинного законодавства.

Якщо звільнення відбувається у перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, то:

Роботодавець за свій рахунок оплачує лише ті дні непрацездатності, які припали до дати звільнення включно.
Пенсійний фонд України (ПФУ) оплачує лікарняний починаючи з 6-го дня припинення непрацездатності.

При цьому процедура обробки листка непрацездатності та виплати лікарняних проходить за загальними правилами. А це буде після звільнення та остаточного розрахунку.

Важливо! Те, що страхові виплати призначають та виплачують після звільнення працівника не є порушенням роботодавця.

З цією позицією можна ознайомитися за посиланням https://kadroland.com/news/2518-pracivnik-zaxvoriv-u-den-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-yak-oplacuvati та https://factor.academy/blog/upravlinnya-pidpriyemstvom-direktor-bez-zarplati/

Щодо видачи трудової книжки:

В пункті 4.2. Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o14 визначено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Крім проведення розрахунку і видачі трудової книжки в день звільнення, роботодавець повинен видати працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані і виплачені суми. В разі відсутності працівника на роботі рекомендуємо ці документи надсилати працівнику разом з повідомлення про необхідність отримання трудової книжки (краще рекомендованим листом з повідомленням про отримання).

Раді допомогти, звертайтесь ще!