Оплата лікарняного для внутрішнього сумісника: важливі нюанси та уточнення

Ні, в такому випадку лікарняний не оплачуйте.

Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері — на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом (п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення)для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266).

Працівник скоріш за все звільнився з основного місця роботи і не повідомив роботодавця за сумісництвом про цей факт. Відповідно е-лікарняний сформувався, як для основного працівника. В такому випадку працівник не зможе надати довідку про середню зарплату за основним місцем роботи, і відповідно роботодавець оплатити такий лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!