Є Договір про стажування , який укладається між здобувачами професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти та роботодавцем, а є трудовий договір з випробувальним терміном , який укладається між працівником та роботодавцем з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. (Ст. 26, ст. 27, ст. 28 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161)

Трудовий договір з випробуванням є особливою формою трудового договору, який дозволяє роботодавцю оцінити професійні навички, ділові якості та придатність працівника до виконання покладених на нього обов’язків протягом визначеного випробувального терміну.

Строк стажування не може перевищувати шести місяців, згідно п. 6 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку укладення договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця і Типової форми договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця» від 16.01.2013 р. № 20 2013 від 17 лютого 2023 р. № 146. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#n48

Так, стажування у роботодавця відбувається у вільний від навчання час і на стажиста не покладається обов’язок суворого дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. Тривалість роботи під час стажування не повинна перевищувати тривалості робочого часу для відповідної категорії працівників. У договорі про стажування встановлюється режим роботи, однак облік робочого часу стажиста не здійснюється.

Отже,якщо вам потрібно укласи договір із здобувачем освіти - то це буде договір стажування. Якщо з працівником, який має уже освіту, можливо стаж, але треба оцінити його професійні навички - то це буде трудовий договір з випробувальним терміном.

Раді допомогти, звертайтесь ще!