Так, можете прийняти на роботу військовозобов’язаного працівника, який надав витяг з додатку «Резерв+». Цей документ підтверджує, що особа перебуває на військовому обліку, що є обов’язковою умовою для працевлаштування військовозобов’язаних, призовників і резервістів. Додатково направляти їх до ТЦК не потрібно.

Військово-обліковий документ може бути пред’явлений в паперовому або в електронному вигляді. Якщо пред’являється електронний документ з Резерв+, працівник може роздрукувати його і надати для зберігання в особовій справі та так званих «військово-облікових» справах. Важливо, що на такій роздруківці повинен бути QR-код, доступний для зчитування. Тобто можна приймати на роботу, якщо є належний ВОД в електронній формі.

В статті детальніше - https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben

Раді допомогти, звертайтесь ще!