Якщо є обʼєктивна підстава для продовження дії строкового трудового договору, законодавством не встановлено конкретного строку.

Згідно зі статтею 39-1 КЗпП, якщо строковий трудовий договір неодноразово продовжувався або переукладався, і трудові відносини фактично тривають, то він може вважатися укладеним на невизначений строк. Це означає, що строковий характер договору потрібно обґрунтувати, наприклад: тимчасовим характером роботи; заміщенням тимчасово відсутнього працівника; іншими конкретними підставами.

Якщо роботодавець продовжує строковий договір без чітких підстав, це може розглядатися як спроба уникнути укладення безстрокового договору, що суперечить трудовому законодавству.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!