Коли можна звільнити працівника, що не виходить на роботу
Якщо з працівником є зв'язок, то можете звільняти хоч зараз за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), якщо ж ані зв'язку, ані інформації про те, чому працівник не виходить на роботу та на зв'язок немає, то можете звільнити через чотири місці за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Якщо з працівником є зв'язок, то Ви можете звільнити його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Для цього працівнику потрібно направити не лише лист з попередженням про звільнення, а й з вимогою надати пояснення щодо причин його відсутності на роботі, скласти акт у довільні формі, в якому будуть викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось, і якщо поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна буде видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Якщо ж у Вас немає зв'язку з працівником та Вам невідомо, чому він не виходить на роботу і на зв'язок, то проводьте звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Для цього декілька разів спробуйте зв'язатися з працівником у присутності не менш ніж трьох працівників підприємства та складіть акти про безуспішні спроби цього, направте працівнику звичайною поштою за місцем його реєстрації, а також електронною поштою та/або через мессенджери листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі, й на підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника про те, що отримати інформацію про працівника не вдалося, видавайте наказ про звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можна нарахувати лікарняні до завершення другого лікарняного
Перевірка ТЦК: планові перевірки та необхідні документи для ТОВ
Коли запрацює е-кабінет для військового обліку підприємств
Врахування сумісників з відстрочкою при бронюванні працівників
Чи потрібно знімати анулювання броні після виключення з обліку
Чи потрібно надсилати витяг про призовника для звірки
Можливість надсилання списків для звіряння до ТЦК поштою
Чи потрібна довідка про відпустку при оформленні декрету
Зміни у відпустках для працівників з інвалідністю ІІІ групи
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
Чи продовжується відпустка при відкритому лікарняному
Оформлення дистанційної роботи: обов'язки кадровика на підприємстві
Подальші дії з наказом про виділення автобуса без маршруту
Отримання завіреної копії Витягу для інвалідів: хто відповідає
