Права працівників при скороченні: пенсіонери vs молоді спеціалісти

Так, при скороченні штату працівників за рівних умов кваліфікації та продуктивності праці, працівники передпенсійного віку мають переважне право залишитися на роботі порівняно з пенсіонерами.

Відповідно до статті 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256, у разі скорочення чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. Якщо ці показники є однаковими, перевага надається, зокрема, працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат .

Таким чином, працівники передпенсійного віку (тобто ті, кому залишилося менше трьох років до пенсії) мають законодавчо закріплену перевагу в залишенні на роботі при скороченні, за умови рівних кваліфікаційних характеристик з іншими працівниками. Пенсіонери, які вже досягли пенсійного віку, не мають такого переважного права, якщо інше не передбачено спеціальними нормами або колективним договором.

Отже, у ситуації, коли працівник передпенсійного віку та пенсіонер мають однакову кваліфікацію та продуктивність праці, перевага в залишенні на роботі надається працівнику передпенсійного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!