Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (частини третьої статті 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018).

На жаль, законодавство не містить правового механізму реалізації роботодавцем обов’язку щодо працевлаштування окремих категорій працівників у разі ліквідації підприємства.

Відтак це не стане проблемою хіба що за наявності відповідних вакансій на інших підприємствах власника. Проте можете застосувати наступний алгоритм реалізації обов’язку працевлаштування
Крок 1. Попередження працівників (ст. 49-2 КЗпП)
Не менш як за 2 місяці до дати ліквідації кожному працівнику надається письмове повідомлення.
У повідомленні слід зазначити можливість звернення до центру зайнятості для сприяння працевлаштуванню.
Крок 2. Повідомлення служби зайнятості
Роботодавець зобов’язаний повідомити службу зайнятості за 2 місяці до звільнення працівників .
Окремо вказуються працівники вразливих категорій, щоб служба зайнятості могла підготувати пропозиції для них.
Крок 3. Сприяння працевлаштуванню
Роботодавець повинен письмово запропонувати допомогу в працевлаштуванні:
інформування про вакансії (у межах групи компаній, якщо є);
направлення до центрів зайнятості;
передача документів для постановки на облік.
Працівник має право звільнитися до закінчення двомісячного строку з компенсацією.

Крок 4. Надання рекомендацій, довідок
Для окремих категорій слід підготувати:
довідку про середню зарплату (для розрахунку допомоги);
рекомендаційний лист (не обов’язково, але бажано);
направлення до ЦЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!