Дії підприємства щодо мобілізованих працівників під час ліквідації

У разі ліквідації підприємства Ви можете звільнити і мобілізованих працівників, у т. ч. і того, що в полоні, та того, що зник безвісті.

Саме внаслідок ліквідації підприємства Ви можете звільнити і мобілізованих працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними військову службу, у т. ч. і за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити мобілізованих працівників, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо.

Формально повідомити мобілізованих працівників, у т. ч. і того, що в полоні, та того, що зник безвісті, про заплановане звільнення необхідно не пізніше, ніж за два місяця (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)). Підприємство має надіслати два листа з описом вкладення: один на ім'я працівника до військової частини, другий – на адресу реєстрації. Оскільки інших можливостей виконати вимогу законодавства у цьому разі немає, то відповідальності за таке повідомлення та наступне звільнення через ліквідацію підприємства не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!