Так, можна прийняти працівника на умовах неповного робочого часу за сумісництвом.

Медичний директор має такі самі трудові права, як і інші працівники.

Запровадження неповного робочого часу при прийманні на роботу (призначенні на посаду) має бути обов'язково обумовлене у наказі про прийняття на роботу, з яким слід ознайомити працівника під підпис.

Обов'язково (і по змозі деталізовано — із зазначенням робочих днів та/або годин) потрібно передбачити умову щодо неповного робочого часу і в заяві про прийняття на роботу, якщо написання такої заяви передує наказу про прийняття на роботу згідно з внутрішніми стандартами підприємства.

Утім урахуйте, що медичний директор — це керівна посада й підлеглі мають розуміти, коли саме він працює. Тому в наказі про встановлення неповного робочого часу медичному директору має бути чіткий графік його роботи, наприклад:

із неповним робочим днем — із понеділка до п’ятниці з 8:30 до 13:00;
із неповним робочим тижнем: понеділок, середа, п’ятниця з 8:00 до 16:30;
із неповним робочим днем та тижнем: понеділок, середа з 8:00 до 16:30, п’ятниця з 8:30 до 12:30.

Індивідуальний графік роботи має бути узгоджений між керівником і працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!