Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. дн. до дня припинення відпустки згідно ч. 9 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982.

Тож отримайте від основної працівниці отримайте заяву про вихід на роботу, для прикладу - Заява про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. На підставі заяви роботодавець видає наказ - Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Якщо на час її відсутності на її місце було прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором, такий договір припиняється у зв’язку з достроковим виходом основного працівника. Це відповідає пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Звільнення строкового працівника — оформлюється напередодні виходу основної працівниці.

Доплможе стаття зі зразками документів "Звільнення у разі закінчення строку трудового договору" https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Раді допомогти, звертайтесь ще!