Зі статтями 32, 36, 38, 39, 40, 41 та 49-2 КЗпП.

Відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175) до початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Таким чином, працівника потрібно ознайомити зі статтями КЗпП, за якими може бути проведено звільнення та зі строками попередження про таке звільнення. Такими статтями є перераховані норми, в яких вказуються підстави для звільнення з ініціативи роботодавця та для деяких з них обов'язок попередження у 2 місяці (статті 40, 41, 49-2), підстави для звільнення з ініціативи працівника та обов'язок попередження за 2 тижні, а також підстави для звільнення за інших причин (ст. 36) та обов'язок попередження по деякі з них за 2 місяці (ст. 32).

Раді допомогти, звертайтесь ще!