У вашій ситуації можна скласти коригуючий табель обліку робочого часу виключно для одного працівника, якщо інше не передбачено вашим внутрішнім положенням про табельний облік.

Оформіть окремий коригуючий табель, в якому відобразіть зміни лише для одного працівника. У заголовній частині вкажіть фактичну дату формування та місяць, за який проводиться коригування.
Внесіть відповідні позначки. Передайте коригуючий табель разом до бухгалтерії для внесення відповідних змін у нарахування заробітної плати та інших виплат.
Також рекомендується мати внутрішнє положення про порядок ведення та коригування табелю обліку робочого часу, в якому буде чітко прописано процедуру внесення змін у разі виникнення подібних ситуацій.

Буде корисною стаття «Коригування Табеля обліку робочого часу: ТОП 5 ситуацій» https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu

Раді допомогти, звертайтесь ще!