Відповідальність роботодавця за відсутність окладу у наказах

У наказі про прийняття на роботу обов’язково має бути зазначено конкретний розмір посадового окладу працівника, формулювання на кшталт «з оплатою згідно зі штатним розписом» є недостатнім і вважається порушенням трудового законодавства.

Згідно з пунктом 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів, затверджених наказом Мін’юсту №1000/5 від 18.06.2015, у наказі про прийняття на роботу повинні бути зазначені: формулювання пунктів повинні бути чіткими, конкретними, відповідати нормам КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216. У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Крім того, Типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена наказом Держстату №489 від 05.12.2008, також передбачає зазначення конкретного розміру посадового окладу.

Невиконання вимог щодо зазначення конкретного розміру посадового окладу в наказі про прийняття на роботу може призвести до накладення штрафу за порушення трудового законодавства. Зокрема, за порушення інших вимог трудового законодавства, передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Для уникнення порушень трудового законодавства та можливих санкцій, у наказі про прийняття на роботу слід чітко зазначати конкретний розмір посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!