Потрібно або призначити виконуючим обов'язки іншого працівника підприємства, або ж тимчасово прийняти на роботу за строковим трудовим договором іншу особу (яка не є працівником підприємства).

Якщо Ви оберете перший варіант, то потрібна заява від працівника, який виконуватиме обов'язки директора на час його увільнення внаслідок мобілізації, та наказ (наказ може видати ще директор, якщо до цього часу його не було увільнено, якщо ж було – то за рішенням учасників ТОВ той, кого призначено виконуючим обов'язки (за протоколом зборів) у перший же день видає наказ «сам на себе». Зразок наказу про призначення тимчасово виконуючим обов'язки директора внаслідок його мобілізації є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9564.

У разі ж, якщо Ви вирішите на час відсутності директора прийняти іншого працівника, то з ним потрібно укласти строковий трудовий договір до фактичного виходу на роботу основного працівника. Оформлюєте все так само, як і у попередньому варіанті – на підставі протоколу зборів тимчасовий директор зі свого першого дня роботи видає наказ «сам на себе».

Увільнення директора від роботи слід проводити фактичною датою призову на військову службу, а призначати виконуючого обов'язки директора чи приймати на роботу тимчасового директора можна з наступного дня після увільнення основного працівника або ж через будь-який період (якщо одразу не вдалося знайти виконуючого обовязки чи тимчасового директора).

Раді допомогти, звертайтесь ще!