Ви можете нічого не робити або ж внести зміни до наказу про прийняття на роботу, а до ДПС подати «скасовуюче» повідомлення разом з початковим.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця. Тож в цілому Ви можете залишити усе, як є.

У разі ж, якщо для працівника потрібне саме основне місце роботи, він має переписати заяву про прийняття на роботу, вказавши у ній прийняття за основним місцем роботи, а Ви можете внести зміни до наказу про прийняття (чи просто «переробити» наказ, наче він і від початку був за основним місцем роботи). У такому випадку до податкової слід буде подати «скасовуюче» повідомлення й одночасно – «початкове», змінивши у ньому категорію 2 (за сумісництвом) на 1 (основне місце роботи) – жодної відповідальності за це не встановлено, «скасовуюче» повідомлення можна подавати будь коли, коли виявили помилку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!