Ні, це не порушення.

Відповідно до ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (для взаємообміну між працівником і роботодавцем документами та інформацією необхідно визначити способи комунікації – електронна пошта, номер мобільного телефону, месенджери тощо). Тож дистанційна робота є специфічною, окремою формою трудових відносин, яка може застосовуватися за згодою між працівником і роботодавцем за умови наявності об'єктивної можливості виконувати відповідну роботу поза територією підприємства.

Отже, у Вашому випадку прийняття працівника на дистанційну роботу не є порушенням – Ви за взаємною згодою обрали такий вид трудових відносин, який влаштовує Вас обох, і працівник може виконувати доручену йому роботу поза межами підприємства. Звісно, у наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно зробити вказівку про те, що працівник приймається саме на дистанційну роботу (зразок наказу про прийняття на дистанційну роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7433).

Раді допомогти, звертайтесь ще!