Все залежить, яка підстава для оформлення строкового трудового договору.

Відповідно до ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134 строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням наступних умов:

1) з урахуванням характеру роботи,наприклад робота є сезонною;
2) умов її виконання,наприклад для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
3) інтересів працівника, наприклад працівник може попросити укласти з ним строковий договір через сімейно-побутові обставини (доцільно, щоб працівник зазначив у заяві про прийняття на роботу причини, що спричинили таке бажання);
4) інших випадках, передбачених законодавчими актами, наприклад при укладанні трудових відносин з іноземцем або з працівниками, яких призначають, обирають на певний термін.

Якщо підставою є саме інтереси працівника, то Ви в наказі вказуєте строк, який вказав працівник у заяві про прийняття та графік роботи, якщо працівник оформлюється на неповний робочий день. Якщо на повний робочий день, то зміст наказу може бути такий:

"ПРИЙНЯТИ:

______________________ на посаду _________________________________ за сумісництвом з "__" ______ 20__року по "__" ______ 20__року на умовах повного робочого дня тривалістю 8 години з 09:00 до 18:00 щодня з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом ________________ грн. "

Раді допомогти, звертайтесь ще!