Особливостей при прийнятті на роботу працівника на посаду Начальник охорони як таких то й немає.

Ця посада відноситься до категорії керівників, приймається і звільняється з роботи наказом директора підприємства. На посаду начальника охорони призначається особа, що має початкову професійну освіту, спеціальну підготовку і стаж роботи не менше 1 року.

Відповідно до статті 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 кожен претендент повинен надати майбутньому роботодавцеві:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
У випадках, передбачених законодавством, також подають:

документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію);
документ про стан здоров’я;
відповідний військово-обліковий документ;
інші документи.

Під час прийняття на роботу, кадровик повинен з’ясувати, чи не має особа визначених у законі гарантій, пільг чи компенсацій. У разі їх наявності, потрібно, щоб претендент надав підтверджуючі документи.
Проінформувати працівника про режим та графік роботи організації тощо, ознайомити з Правилами ВТР, колективним договором та інше.

Договір можна укласти як в письмовій формі, так і усно.
У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8). Тож поки триває воєнний стан письмова форма трудового договору є необов’язковою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!