Ні, не можна, штраф – 8 000 грн.

Відповідно до п. 6.1.1. Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 р. № 246 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/z0846-07#Text), працівники, зайняті підняттям та ручним переміщенням вантажу, мають проходити попередні та періодичні медичні огляди як працівники, що зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, з урахуванням специфіки діяльності, шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу. Оскільки ж відповідно до ст. 169 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n940) та ст. 17 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n119) роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, то кандидат на роботу не повинен Вам при прийнятті на роботу одразу надати медичний висновок, а Ваше підприємство має видати йому направлення, за яким працівник і повинен пройти медогляд. Шаблон направлення на обов'язковий медичний огляд працівника Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника. Також зверніть увагу, що Ваш кандидат на роботу має пройти за Вашим направленням попередній медогляд перед працевлаштуванням – ще до того, як він стане працівником Вашого підприємства.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, серед іншого, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки) – тож роботодавець перед прийняттям працівника на роботу повинен витребувати один з таких документів.

Не проведення попереднього медогляду кандидата на роботу вантажником та прийняття на роботу без трудової книжки чи витягу з Держреєстру соцстрахування є порушенням трудового законодавства, за що передбачена фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за кожне таке порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!