Зміна режиму роботи: гнучкий графік та попередження співробітників

Вітаю. ТОВ працювало в дистанційному режимі роботи з 2022 року. З 01.05.2025 частина співробітників буде поєднувати дистанційну та роботу на робочому місці в офісі. Як правильно оформити цю зміну режиму роботи певним співробітникам. Можно це віднести до гнучкого режиму робочого часу? І треба про цю зміну попереджувати за 2 місяці?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.05.2025 | 19:51

Очікує відповідь

Ні, в цій ситуації видайте наказ, в якому унормуйте порядок поєднання дистанційної роботи і роботи в офісі.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

У разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1571 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату