Можете звільнити у зв'язку з відмовою від виконання трудових обов'язків у навчальному закладі.

За умови, якщо Ви маєте намір звільнити працівницю через припинення дистанційної роботи, то Ви можете видати наказ про припинення такої форми роботи з вимогою з певного числа повернутися до виконання роботи безпосередньо у навчальному закладі (зразок наказу про припинення дистанційної роботи є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/2996).

Якщо ж працівниця відмовиться повертатися для виконання своїх трудових обов'язків до навчального закладу, то Ви зможете звільнити її у зв'язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Якщо ж причина полягає не в тому, що працівниця виконує свої обов'язки дистанційно, то особливих підстав для звільнення немає – звільнення можна провести за власним бажанням працівниці чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!