Насамперед зауважимо, що для обмеження рахуєте не стаж на Вашому підприємстві за останні 12 місяців, а страховий стаж за останні 12 місяців за інформацією ПФУ. Тобто якщо працівник в ці 12 місяців має ще страховий стаж і сумарно маєте більше 6 місяців, обмеження не застосовуєте.

А якщо по суті, то тут не застосовуєте обмеження, оскільки сума менша, ніж при розрахунку з мінімальної зарплати.

Застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати відповідно до цього Закону в таких розмірах:

1) допомога по тимчасовій непрацездатності - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку;

2) допомога по вагітності та пологах - виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч. 4 ст. 12 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250404#n1283 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!