Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Тож, проходження медогляду за направленням ТЦК та СП зобов’язує роботодавця зберегти за працівником місце роботи (посаду) та середній заробіток. бо в цей період він виконанує державний або громадський обов'язок (ст. 119 КЗпП, ст. 21 Закону № 2232-XII).

Для цього необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження медогляду. У табелі обліку використання робочого часу дні відсутності працівника у зв’язку з проходженням медогляду відображайте літерним кодом «ІН» або цифровим «22» — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. У вашому випадку на три дні фактичних обстежень, що підтверджуються відмітки з ВЛК.

За дні перебування у дорозі за працівником не зберегається гарантії визначені Законом № 2232-ХІІ, тому у ці дні можна оформити працівнику відпустку або табелювати як інші причини неявок "І" або цифровим «30»

Раді допомогти, звертайтесь ще!