❗ Готові до перевірок?
ОНОВЛЕНО — Професію: Підвищення кваліфікації з ВО — із Сертифікатом держзразка
Чи потрібно затверджувати графік відпусток для нових працівників
Підкажіть чи треба затверджувати графік відпусток, якщо ФОП відкрився не давно і перші наймі працівники будуть тільки з початку червня. А перші 14 к.д. відпустки можна буде брати тільки з грудня(2025р)-січня(2026р). Чи треба робити графік відпусток на 2025 рік чи уже в кінці року краще робити на 2026 рік, коли уже можна буде брати відпустки?
Дякую)
Відповідно до типових правил внутрішнього розпорядку затверджених наказом 213 графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року та доводиться до всіх працівників підприємства. Тобто графік відпусток на 2025 рік в загальному випадку мав бути затверджений до 5 січня 2025 року. Графік відпусток передбачений ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text .Конкретні терміни складання і порядок оформлення графіків відпусток законодавством не встановлені, тому підприємство може самостійно узгодити порядок складання графіка відпусток внутрішніми документами - в колективному договорі або правилах внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнях, наказах тощо. Тож, якщо у вас ПВТР буде визначено складання графіку в перший рік роботи і зазначено дату його складання/затвердження, то потрібно такий графік мати, особливо, якщо у вас є працівники які будуть використовувати відпустку в цьому році. Тобто правила затвердження графіку відпусток слід прописати у ПВТР. В свою чергу ПВТР затверджують трудовим колективом. Тож після того, як на підприємтсві або у ФОП буде 3 працівника, слід затвердити ПВТР, в який можна визначити коли слід затверджувати графік відпусток, в тому числі і в перший рік роботи.
Якщо трудовий договір уклали з працівником після того, як затвердили графік відпусток, до останнього можна вносити відповідні зміни та доповнення (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).Зміни та доповнення до графіка відпусток вносьте за такою самою процедурою, як і за складання та затвердження графіка відпусток. Якщо графік був затверджений наказом керівника , то доповнення (зміни) до нього також затверджує наказом керівник. Доповнення (зміни) до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу. Проте якщо відпустка не була запланована в графіку, то відпустку такому працівнику можна надати за заявою. Зміни варто вносити, якщо у відповідному році новоприйнятому працівнику буде надаватись щорічна відпустка
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови
Будь ласка, допоможіть розібратися: чи надання штатним працівником Акту розлучення та Довіреності від нотаріуса вважатимуться достатніми підставами для того, щоб скористуватися правом на Додаткову соціальну відпустку на дітей як батько 2-х дітей до 15 років…
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Оформлення працівника на посаду В.О. начальника відділу збуту
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Є відповідь АІ
