Звільнення іноземного працівника: нюанси договору та дозволу на працю

Щодо звільнення

Якщо роботодавець, не планує подовжувати строк дозволу на працевлаштування, він має право звільнити працівника-іноземця за п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку з закінченням дії трудового договору.

Мінсоцполітики у своєму листі від 05.01.2018 № 9/0/22-18/134 наголошує: якщо останній день дії строкового договору припадає на вихідний, то роботодавець зобов'язаний виконати свій обов'язок в останній робочий день перед цим вихідним. Цей обов'язок передбачає кілька ключових дій:

Роботодавець повинен видати наказ про звільнення згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП. Також необхідно ознайомити працівника з цим наказом та видати йому його копію.
Видати працівникові належно оформлену трудову книжку, якщо вона зберігалася у роботодавця, або внести відповідний запис до трудової книжки за бажанням працівника (ст. 47 КЗпП).
Провести із працівником усі необхідні розрахунки відповідно до ст. 116 КЗпП та видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні.
Видати працівникові на його вимогу довідку про роботу на цьому підприємстві із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи й розміру зарплати (ст. 49 КЗпП).
Джерело: https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru

Посилання на Наказ про звільнення іноземця у зв'язку із закінчення строку трудового договору

Щодо посвідки на тимчасове проживання.

Посвідка на тимчасове проживання дозволяє іноземцю перебувати в Україні у зв'язку з навчанням, одруженням, волонтерством чи іншою визначеною Законом підставою, на термін, визначений у посвідці, але не замінює дозвіл на застосування праці іноземця. Відповідно роботодавець для працевлаштування іноземця повинен попередньо звернутись до центру зайнятості та отримати такий дозвіл.

У сфері застосування тимчасове проживання часто плутають з постійним проживанням.

Посвідка на постійне проживання в Україні – це документ, який надає іноземцю право постійно проживати в Україні. Саме тому законодавство встановлює порядок працевлаштування таких осіб без необхідності отримання будь-якого спеціального дозволу на працевлаштування. Такі іноземні працівники повністю прирівнюються до українців у сфері працевлаштування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!