Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

1. Працівник відбуває/ прибуває у вихідний день.

Відповідно до п. 10 та до п.11 Інструкції № 59 працівнику який відбуває чи повертається у/з відрядження у вихідний день - після повернення з відрядження надається інший день відпочинку.

Коли ж він просто перебуває у відрядженні у свій вихідний і при цьому в цей день не працює, то надавати додатковий день відпочинку йому не потрібно.

Відповідно до статті 121 Кодекс законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, добові виплачуються за кожен календарний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні. Тобто, нараховуються добові за всі календарні дні відрядження.

2. Якщо робочий день припадає у вихідний день під час відрядження.

Якщо працівник працює у вихідний день під час відрядження, йому надається оплата у подвійному розмірі.

У наказі про відрядження повинно бути зазначено, як буде компенсована робота у вихідний день.

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї установи, до якої він відряджений (п. 8 Інструкції № 59). Якщо працівник спеціально відряджений для роботи на вихідні й неробочі дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства (п. 9 Інструкції № 59).

Направлення у відрядження у вихідний день не впливає на місячну норму робочого часу, але сама робота вважається надурочною. Роботу в цей день треба оплатити згідно зі статтею 106, 107 КЗпП у розмірі подвійної тарифної ставки (окладу).

Заробітна плата за дні відрядження нараховується згідно ст. 121 КЗпП – по більшій з двох величин: за денною чи середньою зарплатою.

Отже, працівник кадрової служби має чітко зазначити в наказі про відрядження працівника: коли він відбуває/прибуває, чи працює у вихідний день, та яка буде компенсація.

Раді допомогти, звертайтесь ще!