Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси процесу

Якщо звільнення відбувається під час хвороби, видати наказ про звільнення потрібно у перший робочий день працівника після хвороби, оскільки знати дату закриття лікарняного листка ви не можете.

Частина 1 ст. 5 Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачає, що під час дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у разі перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Але в таких випадках у наказі про звільнення зазначається дата звільнення, яка є:

1. першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!