Ні, інспектор з кадрів не зобов’язаний самостійно розробляти колективний договір. Його участь у процесі можлива, але лише в межах своїх повноважень (наприклад, надання кадрової інформації, участь у підготовці розділу про працю, пільги, гарантії тощо). Колективний договір — угода, яка укладається між роботодавцем (або уповноваженим органом) та працівниками, яких представляють первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності — вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник). Колдоговори укладають з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Однією зі сторін колдоговору є власник або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка використовує найману працю, та/або її уповноважені представники, другою стороною є профспілковий чи інший уповноважений на представництво трудовим колективом орган, а за відсутності такого органу — вільно обрані працівниками для ведення колективних переговорів представники (представник).

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/1824-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi-na-shho-zvernuti-uvagu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!