Спірне питання компенсації відпустки працівника без фактичної роботи

Добрий день. У нас спірне питання по компенсації залишку відпустки працівника. Працівник прийнятий на роботу за сумісництвом викладачем в Інститут з погодинною оплатою праці у січні 2025 року (тобто є пара - табелюють - оплачують; немає годин - табель "пустий"), звільняємо ось 30.05.2025. за весь час вона не вичитала жодної години. Тобто трудові відносини типу були, але за весь період не отримала ніякої зарплати. Станом на дату звільнення нарахували 23 к.д. компенсації за невикористану відпустку чи має вона право на відпустку, якщо фактично не працювала? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

22.05.2025 | 08:25

Очікує відповідь

Тут маєте порушення законодавства про працю в частині неправильної організації праці.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n824 ).

Коли приймали педпрацівника на роботу, повинні були одразу передбачити для нього відповідне педнавантаження. І в подальшому забезпечити його роботою на умовах трудового договору. Якщо роботи не було, працівнику необхідно було оголошувати простій або домовлятись з ним про оформлення відпустки без збереження заробітної плати. В такому випадку мали б підстави нарахувати дні щорічної відпустки, чи ні. Оскільки Ви ніяк не оформляли відсутність працівника, не можемо надати консультацію щодо того, як діяти з компенсацією за невикористану щорічну відпустку.

Додатково нагадаємо, що КЗпП передбачає лише один випадок, коли працівник виконує роботу лише, якщо роботодавець може її надати — це ТД з нефіксованим робочий часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1757 ). Але навіть в цьому випадку є умови мінімальної оплати навіть, якщо за місяць роботодавець взагалі не надавав працівнику роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІЛ

Лесько Ірина Михайлівна

14.05.2026 | 17:54

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано