Права працівника щодо звільнення під час відпустки без зарплати

1. Щодо заяви про звільнення.

Так, працівник має таке право. Законодавство не обмежує працівника в праві подати заяву про звільнення у період відпустки (в тому числі без збереження заробітної плати).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, письмово попередивши роботодавця не пізніше ніж за два тижні.

Заява може бути подана в будь-який час, у тому числі під час відпустки.

Закон не визначає конкретну форму подачі заяви (електронна, сканована, фото тощо), проте для юридичної сили краще підтвердити справжність такого звернення.

На практиці, якщо працівник надсилає фото або скан заяви через месенджер (Viber, email), роботодавець має право враховувати її, але бажано після повернення працівника з відпустки отримати оригінал (для архіву і доказів при можливих спорах).

Для офіційного підтвердження дати звільнення роботодавець може зареєструвати скановану/фотокопію вхідної кореспонденції.

2. Щодо відкликання з відпустки без збереження заробітної плати.

Правила відкликання з відпустки, визначені ст. 12 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145), застосовуються виключно до щорічних відпусток. Ці норми не розповсюджуються на відпустки без збереження заробітної плати.

Єдиний спосіб достроково припинити відпустку без збереження зарплати – це ініціатива самого працівника, яка має бути узгоджена з роботодавцем

Більш докладно про відкликання з відпустки без збереження заробітної плати можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2952-ci-mozna-vidklikati-pracivnika-z-neoplacuvanoyi-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!