Правила відкликання з відпустки, які зазначені в ч. 8 ст. 79 КЗпП та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», стосуються виключно щорічних відпусток. Таким чином, ці норми не поширюються на відпустки без збереження заробітної плати.
Працівник має написати заяву із проханням достроково припинити неоплачувану відпустку.
На підставі такої заяви роботодавець готує наказ про внесення змін до раніше виданого наказу про надання відпустки без збереження зарплати, яким змінює тривалість цієї відпустки та кінцеву дату її закінчення.
Джерело: kadroland