Статтею 31 Кодексу законів про працю України ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n185 ) передбачено, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Проте змінити трудову функцію можна через переведення працівника.

Разом із тим не вважається переведенням на іншу роботу, яке не потребує згоди працівника, переміщення його на інше робоче місце в межах того самого підприємства, установи або організації, або в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах його спеціальності, кваліфікації чи посади, які передбачені трудовим договором (ст. 32 КЗпП).

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. При чому переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва (п. 31 Постанови Пленуму ВСУ від 6.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text ).

Детально про оформлення переміщення працівників можете ознайомитися зі статтею за посиланням https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!