Переміщення працівників: чим відрізняється від переведення та як оформити

Працівник не використовував щорічну відпустку сім років і накопичив 150 календарних днів. Чи можна просто виплатити йому компенсацію за всі ці дні – у роз’ясненні ФПУ

Атестацію працівників не можна проводити довільно. Держпраці роз’яснила, як роботодавцю організувати процедуру, кого можна атестувати та які правила потрібно закріпити в Положенні про атестацію

Дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті. Які наші дії по кадровому обліку ?

Жінки-військовозобов’язані офіцерського складу мають бути включені до окремої групи Списків персонального військового обліку. У Генштабі ЗСУ пояснили, як діяти роботодавцю, якщо жінка перебуває на військовому обліку офіцерського складу

Директор звільняється… Звільнення директора — складна процедура, яка відрізняється від звільнення звичайних працівників. Як все зробити, щоб комар носа не підточив, розкажемо у статті

Відповідальну особу за ведення військового обліку визначають наказом відповідно до п. 8 Порядку № 1487, а за потреби в цьому ж наказі можна передбачити особу, яка замінюватиме її у разі відсутності. Такий наказ із встановленням доплати за ведення військового обліку належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання — 75 років.

Якщо наказом директора затверджуються внутрішні документи, штатні розписи тощо, чи потрібно робити відмітку про додаток «Додаток до наказу директора ТОВ «Сонечко»...» разом із грифом затвердження, чи достатньо лише самого грифа затвердження?

Роботодавці можуть користуватися на вебпорталі Пенсійного фонду України низкою електронних послуг без особистого звернення до ПФУ. Зокрема, онлайн доступні відомості про трудову діяльність, електронні лікарняні, дані про страхувальника, звітність та історію звернень

Чи може одну вакантну штатну посаду на підприємстві одночасно суміщати декілька працівників?

Порушення процедури звільнення не означає автоматичного поновлення працівника. Верховний Суд у справі про звільнення під час воєнного стану звернув увагу на місячний строк звернення до суду та нагадав, чому роботодавцю важливо мати докази належного повідомлення працівника

Майже на кожній лекції мене запитують: що робити, якщо повідомлення за додатком 4 до ТЦК не подали або подали із запізненням? Давайте розбиратися.

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник мав піти у щорічну відпустку влітку за графіком, але так її і не використав. Як і що оформити і чи потрібно змінювати графік?

Чи включати до додатка 5 працівника, який перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною?

Я – кадровик і не займаюсь бронюванням. Це робить виключно керівник у нас. Працівники питають у мене, чи може керівник просто так в будь-який момент анулювати комусь бронь?

Нещодавно на вебінарі розбирали Трудовий кодекс. Уточніть: чи дійсно соцвідпустки на дітей, набуті до 31.10.2026, згорять?

Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Який порядок оплати роботодавцем тимчасової непрацездатності працівника, що сталась з ним за кордоном?

10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство