Військовий облік
21.08.2025
Робота в Києві, прописка в Дніпрі: чи ставати на військовий облік за місцем роботи – аналіз роз’яснення ТЦК
Все частіше виникає питання: якщо людина зареєстрована у Дніпрі, але працює та живе більшу частину часу в Києві – де вона має стати на військовий облік? Чи зобов’язаний роботодавець направляти працівника до ТЦК за місцем роботи, чи достатньо обліку за пропискою? Ми отримали роз’яснення від ТЦК і зробили кілька висновків
- Військовий облік за місцем реєстрації чи за місцем проживання
- Що таке місце проживання
- Життєва ситуація
- Повідомлення про зміну місця проживання
- А що ж нам роз’яснює ТЦК
- Висновки
Військовий облік за місцем реєстрації чи за місцем проживання
Відповідно до пп. 1 п. 1 Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок №1487),
призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
1) перебувати на військовому обліку:
– за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання...
а, відповідно до пп. 7 п. 1 Правил ...повинні:
7) особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибувати із паспортом громадянина України і військово-обліковими документами до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу), який організовує та веде військовий облік на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці, для взяття на військовий облік.
Що таке місце проживання
Відповідно до ч. 1 ст. 29 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ) місцем проживання фізособи є житло, в якому вона проживає постійно або тимчасово. У ч. 6 ст. 29 ЦКУ встановлено, що фізособа може мати кілька місць проживання.
Відповідно до п. 4 Порядку декларування та реєстрації місця проживання, затвердженого постановою КМУ від 07.02.2022 № 265 (далі – Порядок № 265), особа може задекларувати/зареєструвати своє місце проживання (перебування) лише за однією адресою. Коли особа проживає у двох і більше місцях, вона декларує / реєструє місця проживання (перебування) за однією з таких адрес за власним вибором.
Зробимо проміжні висновки.
- Військовозобов’язаний може мати кілька місць проживання, але бути зареєстрованим за одним з цих місць за власним вибором.
- Він повинен стояти на військовому обліку за місцем реєстрації, але ставати на військовий облік протягом 7 днів з моменту прибуття до нового місця проживання.
- Місце проживання – це житло, в якому особа проживає постійно або тимчасово.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Життєва ситуація
Спробуємо розглянути ситуацію на прикладі.
Військовозобов’язаний проживає, зареєстрований і стоїть на військовому обліку у місті Дніпро.
При цьому він має роботу і має інше житло у м. Києві.
Отже, має кілька місць проживання і зареєстрований за одним з них, що цілком відповідає вимогам законодавства.
При цьому стоїть на військовому обліку за місце реєстрації, що теж відповідає вимогам закону.
Натомість військовозобов’язаний повинен особисто в семиденний строк з дня прибуття до нового місця проживання прибувати до ТЦК для взяття його на військовий облік.
Але чи можна вважати, що військовозобов’язаний прибув з Дніпра до Києва на нове місце проживання?
Не завжди. Адже можна мати два місця проживання, бути зареєстрованим за одним з них і при цьому перебувати на обліку за зареєстрованим місцем проживання.
До цього прикладу можна додати дружину, дітей і собаку, до яких наш військовозобов’язаний їздить кожні вихідні, і зробити висновок, що він не прибував на нове місце проживання, а просто має два місця проживання і цілком правомірно стоїть на військовому обліку в місті Дніпро.
Повідомлення про зміну місця проживання
Відповідно до п. 23 Порядку №1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти в разі зміни адреси їх місця проживання або інших персональних даних зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку, зокрема у випадках, визначених у Порядку № 265, через центри надання адміністративних послуг та інформаційно-комунікаційні системи.
Ми вже з’ясували, що в разі прибуття до нового місця проживання, слід протягом 7 днів звернутися до ТЦК для постановки на облік.
А в разі зміни місця проживання слід просто повідомити ТЦК.
Погодьтеся, що «прибуття до нового місця проживання» і «зміна місяця проживання» – досить схожі процеси за своєю суттю і наслідками. Хоча, можливо, законодавець мав на увазі, що прибуття призводить до більш довготривалого перебування, ніж просто зміна, тому в першому випадку слід стати на військовий облік за новим місцем проживання, а в другому випадку – лише повідомити ТЦК про зміну?..
А що ж нам роз’яснює ТЦК
Щоб не гадати та не наражатися на штрафи ми направили до ТЦК запит. В запити навели вищезазначений приклад про різні міста реєстрацій та роботи й запитали:
1. Чи повинна особа, яка має зареєстроване місце проживання у м. Дніпро, але працює у м. Київ (відповідно, більшу частину часу проводить у м. Києві) стати на військовий облік у ТЦК за місцем проживання у м. Києві?
2. Чи повинен роботодавець направляти такого працівника для постановки на облік до ТЦК за місцем фактичного проживання?
Що нам відповіли у ТЦК ви можете побачити бачити тут. Але краще ще раз наведемо цю відповідь:

Було зазначено, що відповідно до п. 23 Порядку №1487 призовники, військовозобов’язані та резервісти в разі зміни адреси їх місця проживання або інших персональних даних зобов’язані особисто в семиденний строк повідомити про такі зміни відповідним органам, де вони перебувають на військовому обліку.
Громадяни, які підлягають взяттю на військовий облік та не можуть здійснити електронну ідентифікацію в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста, зобов’язані особисто прибути до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.
Відповідно до п. 34 Порядку №1487 роботодавці повинні повідомляти про зміну облікових даних працівників.
Висновки
З огляду на наведену вище інформацію й з урахуванням відповіді ТЦК, робимо наступні висновки:
- Якщо особа не змінила місце реєстрації, але змінила фактичне місце проживання на строк, більший ніж 7 днів, потрібно повідомити про це ТЦК. Таке повідомлення до речі можна зробити через застосунок «Резерв+».
- Після уточнення (оновлення) даних через «Резерв+» працівник повідомляє про це роботодавця і надає роздруківку електронного ВОД.
- На підставі наданої інформації роботодавець вносить зміни про фактичне місце проживання до додатка 5 до Порядку №1487 і до 5 числа надсилає до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних, а саме про зміну фактичного місця проживання. Нагадаємо, що змінена форма списку допускає зазначення місця реєстрації або місця фактичного проживання. Тож, якщо у списках було зазначене лише місце реєстрації, то при зміні фактичного місця проживання до списків нічого не вноситься.
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Підвищення кваліфікації з військового обліку: сертифікат і штрафи за відсутність
«Резерв+» з червоною стрічкою і «Розшук» без порушення: як діяти та чим загрожує
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
Повідомлення ТЦК про відсутність інформації у ВОД: нові вимоги при прийнятті й звільненні
Оплата праці
30.08.2026
Чи може цивільна дружина отримати зарплату та компенсацію за відпустку померлого працівника
Чи може цивільна дружина (офіційно не перебували у шлюбі) померлого працівника отримати компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату померлого? Які документи при цьому вона повинна надати?

Військовий облік
30.08.2026
Списки в Дії не збігаються зі списками за додатком 5: чи є це порушенням
Зробили в Дії запит на отримання відомостей із Реєстру «Оберіг». Навіть якщо не враховувати осіб, які не підлягають військовому обліку, отримані відомості все одно не збігаються зі списками за додатком 5. Адже у списках ми зберігаємо звільнених працівників до кінця року, а у відомостях із Дії їх немає. Що робити в такій ситуації?

Військовий облік
30.08.2026
Заброньованому прийшла повістка і розпорядження: як правильно відповісти ТЦК
Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення заброньованого працівника та повістку для вручення йому. Чи потрібно вручати повістку, якщо працівник має чинне бронювання? Чи можна повідомити ТЦК про бронювання і не направляти працівника?

Відповідальність / Перевірки
29.08.2026
Перевірка ТЦК і відсутність офісу: що робити, якщо всі працюють онлайн
Наше підприємство включили до плану перевірок ТЦК на вересень. Проте в офісі давно ніхто не працює: усі працівники переведені на дистанційну роботу з міркувань безпеки. Як у такому разі проходитиме перевірка та що потрібно зробити підприємству?

Військовий облік
28.08.2026
Роздруківка з «Резерв+» замість супровідного листа: що подавати разом з додатком 4
У працівника в «Резерв+» відсутня інформація про проходження військової служби, бронювання та відстрочки. Чи можна не формувати супровідний лист до додатка 4, а просто додати роздруківку з QR-кодом?

Календар кадровика
28.08.2026
З 1 вересня: 11 важливих дат та інші зміни, про які має пам’ятати кадровик
З 1 вересня необхідно підняти зарплату заброньованим працівникам. Якщо ж критичність не було підтверджено, то це треба терміново відобразити в Списках військового обліку. Загалом ми нарахували 11 дедлайнів у вересні, за якими треба стежити кадровику, щоб не пропустити щось важливе і не наразитися на штрафи? Про це – у статті

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
Нові обмеження для ухилянтів та осіб у СЗЧ: які держпослуги можуть стати недоступними
В Україні обговорюють нові обмеження для ухилянтів і військовослужбовців, які самовільно залишили частину. Народний депутат Олександр Федієнко розповів, які державні та банківські послуги можуть стати для них недоступними

Умови праці
28.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Бронювання
28.08.2026
Коли роботодавець може анулювати бронювання працівника: рішення суду
Лікар оскаржив анулювання бронювання, посилаючись на те, що лікарня не втратила статусу критично важливого підприємства, а умови його праці не змінилися. Суд дійшов іншого висновку та пояснив, коли керівник критично важливого підприємства може анулювати бронювання працівника

Лікарняні / Страховий стаж
28.08.2026
Переведення з основного місця роботи на сумісництво без звільнення: як сформують лікарняний
У своєму листі від 25.08.2026 №2800-030301-8/65494 Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо формування листків непрацездатності за основним місцем роботи та за сумісництвом, зокрема у разі зміни трудових відносин застрахованої особи

Відпустки неоплачувані
28.08.2026
Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами: зразки та шаблони
Працівник час від часу просить надати йому кілька днів відпустки без збереження зарплати. Чи можна так вчиняти? Скільки разів на рік можна надавати таку відпустку? Як усе оформити? До вашої уваги – відповіді на ці та інші запитання. І звісно ж ваші улюблені зразки та шаблони документів від нашого сервісу «Документ»

Інше
28.08.2026
Увага, фейковий Електронний реєстр апостилів: як не віддати шахраям свої дані
Мін’юст виявив вебресурс, який імітує офіційний Електронний реєстр апостилів та може використовуватися для введення громадян в оману і збору персональних даних. Як розпізнати фейковий сайт та де безпечно перевірити апостиль

Відповідальність / Перевірки
28.08.2026
У штатному розписі немає прізвищ працівників: чи може ТЦК оштрафувати за це
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Перевірку завершили та повідомили, що акт надішлють пізніше. Чи можуть відсутність прізвищ у штатному розписі визнати порушенням і застосувати штраф?










