Повідомлення ТЦК про відсутність інформації у ВОД: нові вимоги при прийнятті й звільненні

З урахуванням останніх змін до Порядку №1487 (примітка до додатка 5) роботодавець зобов’язаний у повідомленні за додатком 4 вказувати факт відсутності певних даних у військово-обліковому документі (ВОД) працівника під час подання повідомлень про прийняття і звільнення призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Розбираємося як це зробити


  1. Що змінилося
  2. Строк і спосіб подання
  3. Як відобразити відсутні дані
  4. Джерела та рекомендації щодо заповнення
  5. Особливості щодо призовників
  6. Висновки


Що змінилося


У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 додатка 5, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду та у повідомленні про звільнення з посади, що надсилається до ТЦК.


Нагадаємо, всі підприємства при прийнятті на роботу чи звільненні з роботи призовника, військовозобов’язаного і резервіста повинні направляти до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).


Строк і спосіб подання


Повідомлення за додатком 4 подаються до ТЦК протягом 7 календарних днів з дати наказу про прийняття/звільнення працівника.


Як відобразити відсутні дані


Форма додатка 4 не містить усіх полів для перелічених відомостей (див. малюнок).



Саме тому на наше переконання логічним буде:


  1. заповнити наявні у формі поля (зокрема щодо військового звання та ВОС, якщо вони є);
  2. іншу відсутню інформацію викласти у супровідному листі до додатка 4 до Порядку №1487. Про такий супровідний ми розповідали тут.


Тут варто нагадати, що відсутніми можуть бути дані у:


  1. графі 3 – військове звання;
  2. графі 8 – військова облікова спеціальність;
  3. графі 13 – інформація про відстрочку;
  4. графі 14 – інформація про бронювання;
  5. графі 15 – інформація про проходження військової служби;
  6. графі 16 – інформація про наявність мобілізаційного розпорядження.


Джерела та рекомендації щодо заповнення


Відомості для заповнення списків за додатком 5 та повідомлень за додатком 4 беремо з паспорта та військово-облікового документа. Якщо цих даних немає, роботодавець повинен зазначити про їх відсутність у повідомленні.


Але якщо ви відкриєте додаток 4, зрозумієте, що форма додатка не містить відповідних реквізитів для заповнення всієї необхідної інформації.

Що робити в такому випадку?

Якщо про відсутність звання і військово-облікової спеціальності можна зазначити в додатку 4, адже для цього є відповідні реквізити, то для відображення іншої необхідної інформації таких реквізитів немає.


На нашу думку, у випадках, коли у формі додатка 4 неможливо зазначити відсутність потрібної інформації, доцільно готувати супровідний лист. У ньому слід вказувати всі відсутні відомості згідно з вимогами примітки до додатка 5.


Зразок супровідного листа щодо повідомлення про зміну облікових даних

(прийняття на роботу, відсутні відомості у ВОД)



Наприклад: якщо приймається на роботу військовозобов’язаний, у якого у ВОД є звання та ВОС, але немає броні, відстрочки, даних про проходження військової служби та мобілізаційного розпорядження, то в додатку 4 заповнюються наявні реквізити , а в супровідному листі зазначається відсутність іншої інформації.

Увага! Про відсутність даних необхідно повідомляти й при звільненні працівника.

Особливості щодо призовників


Для призовників зазначати відсутність цієї інформації недоцільно, адже:


  1. вони не мають військового звання та ВОС;
  2. їм не оформлюють відстрочку або бронювання;
  3. вони не проходили військову службу та не мають мобілізаційного розпорядження.
Але, чи вважатимуть так само фахівці ТЦК?

Нам це не відомо, тому простіше у супровідному листі під час направлення додатка 4 зазначити, що інформації, наведеної у графах 3, 8, 13-16 додатка 5 у військово-обліковому документі немає.


Висновки


  1. Повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 подамо до ТЦК, як і раніше у 7-денний строк після наказу про прийняття / звільнення.
  2. Якщо у ВОД бракує відомостей у графах 3, 8, 13 – 16, це обов’язково фіксується у повідомленні / супровідному листі.
  3. Вимога застосовується як при прийнятті, так і при звільненні.
  4. За невиконання такого обов’язку посадових осіб підприємства може оштрафувати.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)

Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (в редакції постанови КМУ від 30.07.2025 №916)

Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)


Мінікурс на тему:


Як заповнити нову форму списків військового обліку (додаток 5): приклади та поради


Статті та відео на тему:


Важливі зміни до Порядку №1487: один список, нові графи, а додаток №6 більше не подається

Зміни до Порядку №1487: нова форма списку (додаток 5), скасування додатка 6, оновлені Правила ВО

Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇