
Бронювання
21.08.2025
Зміни у Критеріях критичності підприємств для бронювання працівників
На Миколаївщині внесли чергові зміни до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області

Кабмін зобов’язав обласні, Київські та Севастопольські міські державні адміністрації (військовим адміністраціям у разі їх утворення) до 16.08.2025 переглянути критерії. За їх оновленням слідкуйте тут.
Найкращі експерти на зв’язку. Скористайтеся шансом поставити своє питання напряму і отримати фахову думку у розділі «Консультації лекторів»
Так, розпорядженням Миколаївської ОДА від 21.07.2025 №286-р «Про внесення змін до Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Миколаївської області» внесено зміни до пункту 1 розділу ІХ «Цифровізація та інформаційна діяльність» Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад Миколаївської області, затверджених розпорядженням голови (начальника) Миколаївської обласної державної (військової) адміністрації від 03.01.2025 №1-р (у редакції розпорядження голови (начальника) Миколаївської обласної державної (військової) адміністрації від 25.03.2025 №94-р), виклавши його у такій редакції:
1. Надання електронних комунікаційних послуг юридичним/фізичним особам
Отже, станом на сьогодні, критично важливими підприємствами, установами і організаціями (підприємства) у Миколаївській області вважаються, які відповідають хоча б одному Критерію:
І. Промисловість та торгівля
- Виконання робіт, надання послуг або вироблення продукції для відновлення об'єктів, зруйнованих та/або пошкоджених внаслідок воєнних дій або надзвичайних ситуацій.
- Надання послуг з постачання, зберігання, реалізації пально-мастильних матеріалів (за ліцензією) та власних/орендованих баз, складів, АЗС з обсягами одночасного зберігання не менш ніж 200 тонн.
- Єдиний надавач у Миколаївській області ліцензованої послуги.
- Надання послуг зі зберігання, постачання, реалізації продовольчих, непродовольчих товарів, будматеріалів (крім зернових, зернобобових та олійних культур), за наявності складів на ≥2000 тонн.
- Виробництво товарів військового призначення та подвійного використання для сил оборони.
- Проєктування/виробництво БПЛА, морських/наземних дронів, засобів РЕБ чи комплектуючих; розробка ПЗ для них.
- Проєктування/виробництво машин та обладнання для розмінування чи комплектуючих.
- Ремонт, модернізація, переобладнання суден, транспорту, військової техніки для сил оборони.
ІІ. Житлово-комунальне господарство
- Виробництво / розподіл електроенергії, газу, централізоване водопостачання/водовідведення, теплова енергія, гаряча вода, поводження з відходами, утримання споруд.
- Надання ритуальних послуг.
ІІІ. Охорона здоров’я
- Екстрена, первинна, спеціалізована, паліативна допомога; реабілітація; заготівля та тестування донорської крові; контроль за інфекціями та епідеміями.
- Постачання лікарських засобів, медобладнання для закладів охорони здоров’я та сил оборони, важливих для реабілітації поранених (зокрема з мінно-вибуховими травмами).
IV. Сфера транспорту та інфраструктури
- Утримання залізничної інфраструктури на території Миколаївської області.
- Утримання та обслуговування авіаційної й аеродромної інфраструктури.
- Замовлення/виконання робіт із ремонту та утримання доріг державного, місцевого значення, вулиць і доріг комунальної власності (включно із субпідрядниками).
- Виконання робіт/послуг для сил оборони суднами, допущеними до плавання.
V. Будівництво
- Підрядні роботи на об’єктах соціальної та критичної інфраструктури, будівництво військових та фортифікаційних споруд, виробництво будматеріалів для цих робіт.
- Експертні, проєктні, будівельні роботи для розвитку/відновлення об’єктів соціальної, критичної інфраструктури, у тому числі для держпрограм, місцевих та міжнародних проєктів.
- Судові та товарознавчі експертизи для розрахунку втрат і матеріальної шкоди від руйнувань.
VI. Спорт, освіта
- Фізкультурно-спортивна реабілітація осіб з інвалідністю, розвиток спорту для людей з інвалідністю.
- Підготовка протягом останніх 2 років спортсменів національних збірних з визнаних в Україні видів спорту.
- Управління об’єктами природно-заповідного фонду (державна і комунальна власність); підтримка життєдіяльності диких і рідкісних тварин, у т.ч. з Червоної книги України та Червоного списку МСОП.
- Забезпечення безперервного освітнього процесу.
VII. Соціальна та сімейна політика
- Тривале (стаціонарне/денне) перебування дітей у складних обставинах, дітей-сиріт, дітей з ООП, позбавлених батьківського піклування, постраждалих від насильства, безпритульних.
- Діяльність у сфері соцзахисту або надання соціальних послуг населенню за Законом «Про соціальні послуги».
VIII. Цивільний захист населення та охорона об’єктів
- Аварійно-рятувальні, пошукові роботи, пожежогасіння, ліквідація наслідків НС атестованими службами, аварійно-рятувальне обслуговування.
- Підготовка/підвищення кваліфікації фахівців органів влади та госпсуб’єктів у сфері цивільного захисту.
- Гідрометеоспостереження, моніторинг забруднення довкілля, радіаційний контроль, прогнозування погоди, стихійних явищ і наслідків аварій.
- Експлуатація та обслуговування засобів електронних комунікацій, оповіщення, обчислювальної техніки, ПЗ; забезпечення зв’язку для цивільного захисту.
- Охорона об’єктів критичної інфраструктури (за наявності ліцензії).
IX. Цифровізація та інформаційна діяльність
- Надання електронних комунікаційних послуг юридичним / фізичним особам
- Функціонування точок обміну інтернет-трафіком (ІХР), адміністрування адресного простору українського сегмента інтернету, підтримка та адміністрування DNS, реєстри доменів верхнього рівня (.UA).
- Реєстрація у сфері медіа за Законом «Про медіа», внесення до Реєстру суб’єктів, наявність ліцензії на мовлення від Нацради.
- Інформування жителів Миколаївської області через медіа (наявність договорів з органами влади/місцевого самоврядування або субпідряд з медіа-виконавцями).
X. Агропромисловий комплекс
- Здійснення оброблення угідь сільськогосподарського призначення на площі від 150 до 500 гектарів для провадження сільськогосподарської діяльності та провадження діяльності у сфері сільського господарства за відповідним основним видом діяльності (станом на 01 липня 2024 року) згідно з кодами класифікації видів економічної діяльності Національного класифікатора України класифікації видів економічної діяльності ДК 009:2010, затвердженого наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 11.10.2010 №457, а також за наявності не менше 5 застрахованих осіб-працівників. (розпорядження від 30.04.2025 №151-р).
- Послуги зі зберігання, постачання, переміщення, перевалки с/г продукції за наявності складів/елеваторів, обладнаних для технологічних процесів (приймання, сушіння, зберігання, переробка), із одночасним зберіганням ≥20 000 тонн.
Джерело: розпорядження Миколаївської ОДА від 21.07.2025 №286-р
Стаття на тему:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Медогляди
05.09.2026
Коли заброньованого і особу з іншою відстрочкою можуть направити на ВЛК
Чому ТЦК наполягає, що нашого заброньованого вони мають право направити на ВЛК? Як це пояснити? Ми регулярно проводимо навчання черед працівників і вони знають, що поки діє бронь, не мають право направляти на ВЛК. Підкажіть, як діяти у такій ситуації.

Медогляди
04.09.2026
ВЛК визнала тимчасово непридатним, але відстрочку не дадуть: важливий нюанс для військовозобов’язаних
Військово-лікарська комісія може визнати людину не лише придатною або непридатною до військової служби. Окремим висновком є «тимчасово непридатний до військової служби». При цьому наслідки такого рішення відрізняються для військовозобов’язаних і військовослужбовців

Оплата праці
04.09.2026
Впровадження нової системи оплати праці на підприємстві
Інколи роботодавець хоче змінити діючу форму або систему оплати праці. Наприклад, замінити погодинну оплату на відрядну, або додати ще одну форму оплати праці. Як правильно це впровадити? Які накази слід видати? З ким погоджувати та як повідомити працівникам? В цій статті підкажемо роботодавцю алгоритм дій

Інше
04.09.2026
Нова банкнота 2000 гривень уже в обігу: сьогодні українці отримають гроші з портретом Василя Стуса
Відсьогодні, 4 вересня 2026 року, українці можуть зустріти в готівковому обігу нову банкноту номіналом 2000 гривень. Вона має синій колір, розмір 75×166 мм, понад 20 елементів захисту та присвячена видатному українському дисиденту Василю Стусу

Трудовий кодекс
04.09.2026
Трудовий кодекс змінить правила роботи в Україні: 10 нововведень для працівників і роботодавців
Новий Трудовий кодекс має зробити трудові відносини більш договірними та гнучкими, змінити підходи до дистанційної роботи, робочого часу, працевлаштування людей з інвалідністю та поєднання роботи із сімейними обов’язками. Голова профільного комітету Верховної Ради Галина Третьякова розповіла про 10 ключових змін, які нові правила можуть принести українцям

Військовий облік
04.09.2026
Втрата критичності підприємства: що робити з військовим обліком працівників
Підприємство втратило статус критично важливого, і всі працівники втратили бронювання. Які дії потрібно виконати з військового обліку? Чи потрібно подавати повідомлення про анулювання критичності, чи достатньо змінити статус у додатку 5?

Діловодство
04.09.2026
Заброньований працівник не зміг виїхати за кордон через наказ про відпустку: на що звернув увагу суд
Заброньованому працівнику критично важливого підприємства відмовили у виїзді з України, попри чинне бронювання та оформлену відпустку. Суд встановив, що пред’явлена на кордоні копія наказу про відпустку була неналежно засвідчена, тому не підтвердила законну підставу для виїзду. Розбираємо, як має бути оформлена копія такого наказу та чому самого бронювання недостатньо для перетинання кордону під час воєнного стану

Інше
04.09.2026
В Україні хочуть дозволити офіційно відмовлятися від по батькові: що пропонують змінити в документах
В Україні пропонують дозволити громадянам повністю відмовлятися від по батькові в офіційних документах. Відповідну петицію подали 3 вересня 2026 року: автор просить надати таке право з 16 років, а з 14 – за згодою батьків або піклувальників. Якщо ініціативу підтримають, зміни можуть стосуватися паспортів, водійських посвідчень, карток платника податків та інших документів

Освітяни
04.09.2026
Постанова №1078 змінила правила оплати праці: що діє з 1 вересня і що запрацює з 2027 року
Вже з 1 вересня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників визначають за новими коефіцієнтами, а з 1 січня 2027 року почнуть діяти нові ставки погодинної оплати навчальних занять. Як зміниться розрахунок зарплати, які виплати отримуватимуть освітяни та що потрібно врахувати роботодавцям – розповідаємо далі

Лікарняні / Страховий стаж
04.09.2026
Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)
У разі відмови в оплаті лікарняного роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про причини відмови та порядок оскарження рішення. Таке повідомлення надають не пізніше п’яти днів після прийняття рішення.

Відпустки
04.09.2026
Роботодавцям дали строк до 31 жовтня: що потрібно зробити для виплат за «чорнобильські» відпустки у 2027 році
Роботодавці, які у 2027 році планують отримувати фінансування на оплату додаткової відпустки для постраждалих від Чорнобильської катастрофи, повинні до 31 жовтня зареєструватися або поновити дані в органах ПФУ. Розповідаємо, які документи потрібно подати та про які зміни треба повідомити Фонд

Звільнення
04.09.2026
Вагітна працівниця та реорганізація закладу: чи можна звільнити за переведенням до іншого роботодавця
За рішенням сесії міської ради ЗДО перебуває у стані реорганізації з подальшим звільненням працівників у зв’язку з переведенням до іншого ЗДО. Працівників попередили за два місяці – з 01.09.2026. Одна працівниця протягом найближчих чотирьох тижнів має піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи можна через два місяці звільнити її за переведенням під час цієї відпустки, якщо до 01.11.2026 заклад має припинити своє існування? Що робити з цією працівницею?

Відпустки
04.09.2026
Щорічна відпустка під час війни: яке правило про 12 місяців більше не застосовується
У мирний час невикористану частину щорічної відпустки мають надати працівнику не пізніше 12 місяців після завершення робочого року. Під час воєнного стану це правило не застосовується – Держпраці пояснила, які особливості діють для щорічних відпусток зараз

Умови праці
04.09.2026
Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що зміниться для роботодавців та працівників
3 вересня Уряд змінив правила роботи під час повітряних атак: за «жовтого» рівня бізнес зможе продовжувати роботу, але має забезпечити працівникам і відвідувачам доступ до укриттів. «Червоний» рівень означатиме зупинку роботи та обов’язковий перехід людей в укриття. Розбираємо, що це означає для роботодавців і які вимоги їм доведеться виконати









