
Військовий облік
20.10.2026
Відстрочка від мобілізації: пропонують змінити правила для батьків, доглядальників і студентів
В мережі з’явився текст законопроєкту, яким пропонують змінити одразу кілька підстав для відстрочки за ст. 23 Закону про мобілізацію – від виховання дітей і догляду за родичами до підстав для подружжя осіб з інвалідністю та здобувачів освіти. Водночас законопроєкт ще не зареєстрований у Верховній Раді

Голова правління Громадської організації «Український центр захисту прав людини» Людмила Денисова оприлюднила текст законопроєкту, яким пропонують внести зміни до законодавства щодо відстрочки від мобілізації та звільнення з військової служби.
Зокрема, зміни стосуються статті 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», яка визначає категорії військовозобов’язаних, які мають право на відстрочку.
Водночас остаточного тексту законопроєкту наразі немає. Документ ще не зареєстрований у Верховній Раді, тому запропоновані положення можуть змінитися
Що пропонують змінити для батьків
Пропонується розширити перелік обставин, за яких особа вважається такою, що самостійно виховує дитину. Зокрема, окремими підставами можуть стати перебування другого з батьків під арештом, крім домашнього, або відбування ним покарання у вигляді обмеження волі.
Також пропонують змінити умови для осіб, які виховують дитину з інвалідністю. Право на відстрочку може виникати, якщо в дитини відсутні мати або батько. Альтернативною підставою пропонується визначити ситуацію, коли в сім’ї є двоє дітей віком до 18 років, одна з яких має інвалідність.
Аналогічний підхід пропонують застосувати до осіб, які виховують тяжкохвору дитину. Відстрочка може надаватися, якщо в дитини відсутні мати, батько або один з опікунів. Ще однією підставою пропонується визначити наявність двох дітей до 18 років, одна з яких є тяжкохворою, навіть без встановленої інвалідності.
Змінити можуть правила відстрочки через догляд
Пропонується встановити додаткову умову для низки підстав, пов’язаних із доглядом за родичами. Право на відстрочку виникатиме лише за відсутності інших осіб, які можуть здійснювати постійний догляд.
Ця умова стосуватиметься, зокрема, догляду за родичами, а також утримання батьків або батьків дружини чи чоловіка з інвалідністю I або II групи.
Для опікунів недієздатних осіб також пропонують передбачити умову про відсутність інших опікунів.
Окремі зміни стосуються догляду за родичами другого та третього ступеня споріднення. Право на відстрочку у зв’язку з доглядом за особами третього ступеня споріднення пропонують виключити.
Водночас із норми пропонується прибрати уточнення про те, що доглядальник має бути лише один. Це означатиме можливість здійснення такого догляду кількома особами.
Нові умови можуть стосуватися подружжя осіб з інвалідністю
Для випадків, коли один із подружжя має інвалідність I або II групи, пропонується встановити додаткову умову: особа з інвалідністю має потребувати постійного стороннього догляду, а другий із подружжя – здійснювати цей догляд.
Щодо інвалідності III групи пропонують зберегти обмеження, аналогічні тим, що діяли в попередній редакції відповідної норми.
Також право на відстрочку у зв’язку з проходженням військової служби одним із батьків пропонують залишити лише для жінок.
Зміни для державних службовців
Із переліку осіб, які мають право на відстрочку, пропонують виключити державних службовців, які готують висновки до проєктів нормативно-правових актів, проводять їх фахову, наукову та юридичну експертизу та виконують іншу визначену законом роботу.
Що пропонують змінити для здобувачів освіти
Окремі пропозиції стосуються освітніх підстав для відстрочки. Зокрема, із відповідної норми пропонують виключити докторантів та натомість включити здобувачів третього рівня вищої освіти за спеціальностями, які Кабінет Міністрів України визначив критично важливими для забезпечення безпеки і оборони.
Зауважимо, норму щодо додаткової умови про відсутність інших осіб, зобов’язаних виховувати дитину, в Офісі військового омбудсмана переглянули. Також щодо запропонованих змін, раніше висловилися нардеп Олексій Гончаренко та Омбудсман Дмитро Лубінець.
Тож, остаточний перелік змін стане відомий після доопрацювання та реєстрації законопроєкту у Верховній Раді. На цей момент документ ще не зареєстрований.
З його початковим змістом можна ознайомитись нижче:
Джерело: Людмила Денисова
Читайте більше:
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Лікарняні / Страховий стаж
20.10.2026
Донори крові зберігають право на 100% оплату лікарняних: роз’яснення Мінсоцполітики
Працівники, які набули право на 100% оплати лікарняних як донори до 25 січня 2026 року, можуть і надалі отримувати виплати за спеціальними правилами. Мінсоцполітики роз’яснило, як застосовувати перехідні положення Закону №931

Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
19.10.2026
Бронювання працівників: що змінилося в урядових пропозиціях станом на 19 жовтня
Відстрочників не виключатимуть із квоти бронювання, а чинна критичність підприємств зберігатиметься. Ярослав Железняк із посиланням на джерела в Уряді повідомив про уточнення щодо нових правил, повноважень координаційного центру та механізму мовчазної згоди

Бронювання
19.10.2026
ДАР відновив прийом заявок на критичність з 19 жовтня 2026 року: що потрібно знати підприємствам
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не приймали заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. 19.10.2026 у ДАР відновлено прийом заявок на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими

Військовий облік
19.10.2026
Нові підстави для відстрочки від мобілізації: кого додали до переліку та куди подавати документи
Право на відстрочку отримала ще одна категорія осіб – за умови наявності наукового ступеня та роботи в Національному агентстві за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості. Заяву потрібно подавати особисто через ЦНАП, адже оформлення за цією підставою в «Резерв+» недоступне












