👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не потрібно.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Як правило, періоди відпустки без збереження заробітної плати зазначають в Табелі обліку використання робочого часу та Особовій картці працівника П-2 (або альтернативному документі).
Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом
Якщо у працівника відсутні дні невикористаної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні, то видається наказ, де після слів «ЗВІЛЬНИТИ» лише вказується:
- ПІБ працівника;
- його посада;
- дата звільнення;
- підстави для звільнення;
- посилання на норму закону.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про звільнення за власним бажанням
Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)
Статті та консультації на тему:
Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси
Чи треба у наказі про звільнення фіксувати відсутність компенсації за невикористану відпустку
Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника