Наказ про звільнення працівника: чи зазначати періоди відпустки без збереження зарплати

Чи потрібно прописувати в наказі про звільнення дати, коли людина була у відпустці за власний рахунок, щоб описати, що підприємство не виплачує компенсацію за щорічну відпустку?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не потрібно.


Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Як правило, періоди відпустки без збереження заробітної плати зазначають в Табелі обліку використання робочого часу та Особовій картці працівника П-2 (або альтернативному документі).

Окі-Докі = спокій кадровика. Потрібний шаблон – вже сьогодні у вас. Ми працюємо швидко, чітко і з фаховим підходом

Якщо у працівника відсутні дні невикористаної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні, то видається наказ, де після слів «ЗВІЛЬНИТИ» лише вказується:


  1. ПІБ працівника;
  2. його посада;
  3. дата звільнення;
  4. підстави для звільнення;
  5. посилання на норму закону.


👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)


Статті та консультації на тему:


Звільнення за власним бажанням: з/без відпрацювання 2 тижнів та скасування припинення трудового договору

Онлайн-звільнення працівників: алгоритм та нюанси

Чи треба у наказі про звільнення фіксувати відсутність компенсації за невикористану відпустку

Облік відпусток без збереження зарплати в особовій картці працівника

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇