👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ч. 12 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець зобов'язаний вести облік усіх відпусток, що надаються працівникам. Це стосується всіх видів відпусток без винятку.
В особовій картці працівника форми П-2 у розділі V «Відпустки» обов'язково фіксуються всі надані працівнику відпустки за весь період його роботи на підприємстві. Сюди входять як щорічні основні та додаткові відпустки, так і відпустки без збереження заробітної плати, зокрема ті, що надаються на період карантину та воєнного стану. Також вносяться дані про навчальні, творчі та інші види відпусток.
Шукаєте перевірену кадрову інформацію? Наші довідники – завжди актуальні та оновлюються відповідно до законодавства.
Таким чином, відпустки без збереження заробітної плати, надані у зв'язку з карантином чи воєнним станом, обов'язково повинні бути відображені в особовій картці працівника П-2.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Відео на тему:
Заповнюємо особову картку за типовою формою № П-2
Шаблони та зразки документів:
Брошури та чеклісти:
Практичний посібник кадрових документів «Заповнюємо особову картку П-2 та формуємо особову справу»
Статті та відео на тему:
Особова картка від А до Я: як заповнити
(Не)обов’язкова особова картка П-2: шокуюче роз’яснення Мінекономіки
