👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Ні, не потрібно.
Відповідного до ст. 83 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) та ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Перебуваєте у постійних пошуках довідкової інформації? Тоді мерщій до розділу Довідники! Бібліотека довідників повсякчас доповнюється, а головне, що інформація, розміщена тут, відповідає всім нормам чинного законодавства!
Компенсацію за невикористану відпустку виплачують на підставі наказу керівника.
Однак, якщо на день звільнення у працівника немає невикористаних днів щорічної відпустки або соцвідпустки на дітей, то фразу про грошову компенсацію (тобто її відсутність) у наказі про звільнення не прописують.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання невикористаної щорічної відпустки з подальшим звільненням
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про звільнення за власним бажанням (без компенсації)
Інструменти кадровика:
Калькулятор днів щорічних відпусток
Статті та консультації на тему:
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів
Як у наказі про звільнення вказувати про виплату компенсації за невикористану відпустку
