Як у наказі про звільнення вказувати про виплату компенсації за невикористану відпустку

21.02.2025 демобілізували співробітника, 24.02.2025 він став на облік в ТЦК. Коли ми маємо виводити його на роботу? Як усе оформити належним чином?

Уряд припинив функціонування системи «Шлях» для виїзду водіїв за кордон із гуманітарною допомогою, визнавши її неефективною. Наразі Мінсоцполітики та Міноборони опрацьовують можливість створення нового механізму перетину кордону для водіїв-гуманітарників

В оновленій версії «Резерв+» електронні направлення на ВЛК містять дату прибуття на медкомісію. Це дозволяє військовозобов’язаним одразу вирушити до медзакладу без додаткових візитів до ТЦК, паперової тяганини та очікування в чергах

Пенсійні виплати в Україні не завжди є безстроковими – у деяких випадках їх можуть припинити. Все залежить від виду призначеної допомоги та певних умов. Дізнайтеся, у яких випадках пенсію можуть призупинити або скасувати, зокрема через проживання за кордоном чи зміну статусу непрацездатності

Мінагрополітики визначило критерії підприємств, які мають важливе значення для національної економіки у сфері рибного господарства та рибної промисловості, охорони, використання та відтворення водних біоресурсів, регулювання рибальства, меліорації земель та експлуатації державних водогосподарських об'єктів комплексного призначення, міжгосподарських зрошувальних і осушувальних систем. Дізнайтеся, хто може розраховувати на бронювання працівників

Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці, розберемось разом

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи буде порушенням, якщо приймаючи на роботу працівника (після червня 2021 р.) забираємо та зберігаємо його трудову книжку й ведемо облік в журналі обліку трудових книжок?

Всім-всім-всім, хто веде кадровий та військовий облік, приймає, звільняє, відправляє у відпустки, нараховує лікарняні, бронює, штрафує, звітує і повідомляє...

Працівник був заброньований, але у нього в Резерв+ з’явився статус «Порушення правил військового обліку». Плануємо на днях анулювати бронювання, щоб швидко забронювати працівника знову. Чи зможе забронювати такого працівника? І чи потрібно щось робити?

Чи потрібно в заяві на щорічну відпустку зазначати робочий рік?

Чи потрібно в особову справу вкладати ВОД (оновлений) (наприклад: коли відстрочка що 3 місяці оновлюється)? Чи є у цьому потреба оскільки всі ці оновлені ВОД зберігаються в окремій папці в справі військового обліку по працівнику, а в особовій справі зберігається той що при прийомі був наданий? Виходить одні й ті ж самі документи кілька разів копіювати, великий документообіг

У робочому календарі на березень 2025 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати

Уряд розширив перелік осіб, які можуть отримати відстрочку від мобілізації. Відтепер військовозобов’язані, щодо яких встановлено факт позбавлення особистої свободи через збройну агресію проти України, можуть отримати відстрочку на підставі виписки з відповідного державного реєстру

Зміни у порядку бронювання стосуються лише тих, хто заброньований через портал «Дія» або рішенням Мінекономіки. Але щось пішло не так і у деяких військовозобов'язаних, заброньованих за постановою КМУ №45 також може закінчитися відстрочка 31.03.2025

Чи продовжаться до 31.03 відстрочки працівникам, яких забронювали у грудні 2024?

Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Ми підготували зручні таблиці, де зібрали актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії (позначено у таблицях – (new)). Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Військовослужбовці, крім тих, хто проходить строкову службу, мають право на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Вона виплачується один раз на рік у розмірі, що не перевищує місячного грошового забезпечення військовослужбовця. Деталі – в картках

Звільнений працівник має право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Держпраці нагадала роботодавцям про їхні зобов’язання щодо своєчасного розрахунку з працівниками та можливі наслідки порушень