
Інше
25.08.2025
«Резерв+» тепер частина вебпорталу: що зміниться для військовозобов’язаних
Застосунки «Резерв+» та «Армія+» інтегрують у єдиний портал, що спростить доступ до електронних послуг, усуне дублювання функцій та дозволить масштабувати їх кількість для військових і військовозобов’язаних

Кабінет міністрів ухвалив зміни в постанову КМУ від 30.07.2024 №879 «Деякі питання Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони «Армія+» (далі – Постанова №879). Ці зміни внесено постановою КМУ від 20.08.2025 №1010 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 30 липня 2024 р. № 879» (далі – Постанова №1010).
Завдяки їм розширюється функціонал Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки та оборони (далі – вебпортал).
Зокрема, застосунки «Армія+» та «Резерв+» стануть частиною структури вебпорталу
Зміни унормовують поняття «електронна публічна послуга у сфері національної безпеки та оборони» та визначають перелік таких послуг. Це спростить доступ до електронних послуг, унеможливить дублювання функцій і створить єдиний зручний цифровий інструмент для українців.
Також вебпортал отримає гнучку структуру, що дозволить надалі масштабувати кількість цифрових послуг як для військовозобов’язаних, так і для військових.
Крім цього, завдяки новій редакції Постанови №879 українці отримають доступ до інформації про функціонування мобільного застосунку «Резерв+», оскільки раніше ця інформація регулювалася постановою з грифом «для службового користування».
Кадровик має бути в темі щодня – але як усе встигнути? Підключайтесь до безкоштовних вебінарів від експертів Kadroland. Ми роз’яснюємо актуальні зміни, даємо приклади, відповідаємо на ваші запитання наживо
Тож, Постановою №1010 серед іншого затверджено Положення про Державний вебпортал електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі – Портал), що визначає:
- мету;
- завдання;
- функціональні можливості суб’єктів Порталу;
- порядок електронної інформаційної взаємодії;
- інформацію, що використовується на Порталі;
- інші питання щодо функціонування Порталу.
Постановою №1010 визначено, що реєстри та бази даними, з якими вебпортал нацбезпеки та оборони здійснює електронну інформаційну взаємодію, тобто, автоматичний обмін даними. Зокрема, електронна інформаційна взаємодія в режимі реального часу здійснюється між такими електронними інформаційними ресурсами:
- Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- Державний реєстр актів цивільного стану громадян;
- Єдиний державний реєстр юридичних осіб, ФОП та громадських формувань;
- Єдиний державний реєстр ветеранів війни;
- Державний реєстр фізичних осіб – платників податків;
- Електронна система охорони здоров’я;
- Єдиний державний вебпортал електронних послуг;
- інформаційна система переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих РФ;
- Єдина державна електронна база з питань освіти;
- Єдина інформаційно-аналітична система Державної служби зайнятості;
- Єдина інформаційна система соціальної сфери;
- інші електронні інформаційні ресурси, з якими є потреба в обміні даними (інформацією), визначена власником Порталу відповідно до закону.
Також встановлено, що електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста призначений для надання та отримання інформації про персональні та службові дані суб’єкта отримання послуг, уточнення облікових даних, подання заяви (звернення, запиту) та інших документів на реєстрацію в системі електронної черги, а також отримання інших електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони та функціонує у формі:
- персоніфікованої вебсторінки;
- мобільного додатка «Резерв+».
Окремою категорією громадян як суб’єктів отримання послуг в електронному кабінеті призовника, військовозобов’язаного, резервіста вважаються громадяни України віком від 16 до 65 років, зокрема, які виключені з військового обліку відповідно до пунктів 3, 4 частини шостої статті 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», крім військовослужбовців, допризовників, призовників, військовозобов’язаних та резервістів, за умови проходження електронної ідентифікації та автентифікації.
Суб’єктами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста є:
- допризовники;
- призовники, військовозобов’язані, резервісти;
- окрема категорія громадян України;
- суб’єкти розгляду звернень;
- розпорядник електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста;
- відповідальний координатор робіт із забезпечення функціонування складової Порталу (адміністратор, технічний адміністратор).
Електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста може мати такі додаткові функціональні можливості:
- формування та відображення (за наявності) витягу з відомостей, що є в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, військово-облікового документа в електронній формі відповідно до Порядку оформлення (створення) та видачі ВОД, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (далі – Порядок №559);
- пошук вакансій у силах оборони;
- інші функціональні можливості, необхідні для виконання завдань електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста.
Надання електронної публічної послуги у сфері національної безпеки і оборони «Уточнення облікових даних, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів» має такі особливості для уточнення облікових (персональних та службових) даних суб’єкт отримання послуг вносить засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста відповідні дані, а саме:
- місце проживання та місце перебування;
- номер телефону;
- адресу електронної пошти (за наявності);
- уточнені дані разом з відомостями про прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності), дату народження, реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку в паспорті) передаються до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста;
- уточнення облікових даних припиняється засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста у разі, коли надані дані не пройшли арифметичного та / або формато-логічного контролю;
- суб’єкт отримання послуг засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста за результатами уточнення облікових даних отримує відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів та / або військово-обліковий документ в електронній формі відповідно до Порядку №559;
- відомостями, отриманими з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (за наявності) за результатами уточнення даних, є:
- прізвище;
- власне ім’я (усі власні імена);
- по батькові (за наявності);
- дата народження;
- реєстраційний номер облікової картки платника податків;
- окремий номер запису в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
- відомості про результати медичних оглядів, що проводяться з метою визначення придатності до виконання військового обов’язку;
- відомості про наявність права на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації;
- військове звання;
- військово-облікові спеціальності;
- унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі;
- відомості про виконання військового обов’язку;
- відомості про військовий облік;
- відомості про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого статтями 210, 210-1 КУпАП (дата, номер, короткий зміст протоколу та / або постанови про адміністративне правопорушення);
- дата та час формування;
- відомості про результати проходження медичного огляду (військово-лікарської експертизи) (за наявності);
- відомості про надсилання повістки.
Джерело: Міноборони, КМУ
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
31.08.2026
Бронювання закінчується 01.09.2026 – поради для роботодавців та працівників
Чимало заброньованих працівників уже побачили в «Резерв+», що строк їхнього бронювання скорочено до 1 вересня 2026 року. Причини можуть бути різними: підприємство не підтвердило критичність, подало документи із запізненням, ще очікує на рішення державного органу або вже отримало позитивне рішення, але відповідні відомості поки не з’явилися в Єдиному переліку. Розбираємо найпоширеніші ситуації та пояснюємо, що роботодавцю варто зробити вже зараз.

Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Мобілізовані / Добровольці ТРО
31.08.2026
Щоб роботодавці не помилялися: у ВРУ хочуть чітко врегулювати звільнення мобілізованих
Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Звільнення
31.08.2026
Звільнення працівників можуть обмежити: кого хочуть захистити новою нормою в КЗпП
Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

Класифікатор професій
31.08.2026
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності

Оплата праці
30.08.2026
Чи може цивільна дружина отримати зарплату та компенсацію за відпустку померлого працівника
Чи може цивільна дружина (офіційно не перебували у шлюбі) померлого працівника отримати компенсацію за невикористану відпустку та заробітну плату померлого? Які документи при цьому вона повинна надати?

Військовий облік
30.08.2026
Списки в Дії не збігаються зі списками за додатком 5: чи є це порушенням
Зробили в Дії запит на отримання відомостей із Реєстру «Оберіг». Навіть якщо не враховувати осіб, які не підлягають військовому обліку, отримані відомості все одно не збігаються зі списками за додатком 5. Адже у списках ми зберігаємо звільнених працівників до кінця року, а у відомостях із Дії їх немає. Що робити в такій ситуації?

Військовий облік
30.08.2026
Заброньованому прийшла повістка і розпорядження: як правильно відповісти ТЦК
Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення заброньованого працівника та повістку для вручення йому. Чи потрібно вручати повістку, якщо працівник має чинне бронювання? Чи можна повідомити ТЦК про бронювання і не направляти працівника?







