Чи можлива додаткова відпустка при скороченому робочому часі

Якщо атестація робочого місця лікаря-рентгенолога підтвердила скорочений робочий час, але не підтвердила пільгу на пенсію за списком №1 і не згадує додаткову відпустку, то надавати додаткову відпустку за шкідливі умови праці не можна.

Рішення про надання додаткової відпустки приймається на підставі результатів атестації робочого місця, і якщо у результатах не передбачено додаткову відпустку, то її не можна надавати.

Для відпустки «за шкідливість» необхідно провести атестацію робочого місця за умовами праці згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#o3) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 № 41 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0041205-92#o6). Крім того, при визначенні тривалості такої відпустки слід ще керуватися показниками та критеріями умов праці, за якими надають щорічні додаткові відпустки «за шкідливість». Вони затверджені спільним наказом МОЗ України та Міністерство праці та соціальної політики України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів», від 31.12.97 № 383/55 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0050-98#o11).

Більш детально про щорічні додаткові відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!