Питання щодо звільнення працівниці та використання відпустки

Доброго дня. Працівниця збирається звільнятись 30.05.2025. В неї є ще 4 дні щорічної відпустки.
Питання 1) Якщо вона перед звільненням візьме відпустку, наказ коректно робити про надання щорічної відпустки чи надання невикористаної щорічної відпустки,як коректно в наказі вказувати за який період відпустка 2 дні за 01.05.2024 по 30.04.2025, 2 дні за 01.05.2025 по 30.05.2025? 2) Можно звільнити останнім днем відпустки?3) Наказ про звільнення можно зробити від 26.05.2025,а вказати звільнити з 30.05.2025?3) Заяву на звільнення за угодою сторін можно написати і зараз, а наказ 26.05.2025? 4) Всі розрахунки та виплати можно зробити і раніше чи 30.05.2025?

ОК

Олена, консультант

експерт

24.05.2025 | 21:30

Очікує відповідь

1. За Вашим рішенням, коректно буде і перший, і другий варіант. Так, доцільно відобразити до дати звільнення.

2. Так.

Відповідно до ст. 3 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20 за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

3. Так, дати наказу і заяви можуть бути такі.

4. Рекомендуємо 30.05.2025.

Відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату