Табелювання та оплата праці під час відсутності працівниці
Кодом «І», заробітну плату нараховуйте пропорційно відпрацьованому часу (не враховуючи години відсутності на роботі).
Проставляйте у табелі код «І» (інші причини неявок) – якщо працівниця вже надала Вам пояснення щодо своєї відсутності, то код «НЗ» (неявка з нез'ясованих причин) застосовувати не можна, оскільки причини відсутності працівниці на роботі вже відомі. Коли ж для певної ситуації не передбачено окремого коду для табелювання, то застосовують код «І».
Такий час не оплачується – тож заробітну плату працівниці потрібно буде нараховувати, зважаючи на певний час її відсутності на роботі (для цього повний оклад потрібно поділити на кількість робочих годин у місяці й помножити на фактично відпрацьовані працівницею години).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


